Key User SAP SuccessFactors (m|w|d)

  • ADAC Zentrale München
  • Berufserfahrung (Junior Level)
  • Berufserfahrung
  • Personalwesen, HR
  • Publiziert: 01.12.2022
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Der ADAC ist immer in Bewegung und da, um zu helfen - dabei decken wir die unterschiedlichsten Bereiche ab, wie z.B.: Versicherungen, Reisen und medizinische Unterstützung, rechtliche Beratung, Digitalisierung, klassische Pannenhilfe oder die Luftrettung. Wir sind da.

Ihre Aufgaben

  • Sie unterstützen bei der Implementierung unserer SAP HR Suite und beraten bei der Definition, Überprüfung, Priorisierung, Umsetzung und Testing von Anforderungen der fachlichen Weiterentwicklungen.
  • Sie sind fachlicher Ansprechpartner und übernehmen die Systemverantwortung für unsere HR-Systeme mit Schwerpunkt auf die SuccessFactors-Module Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Succession & Development und Learning. 
  • Darüber hinaus entwickeln Sie unsere hybride HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors Employee Central als führendes Stammdatensystem weiter.
  • Das Finden, Evaluieren und Realisieren von Optimierungspotentialen von digital-personalwirtschaftlichen Prozessen sowie die Erarbeitung und Betreuung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP Systemen zählt ebenso zu Ihren Aufgaben.
  • Außerdem unterstützen Sie den Fachbereich bei weiteren Automatisierungs- und Digitalisierungsprozessen inkl. Anforderungs-, Projekt- und Systemdokumentationen.
  • Sie sind zuständig für die Erstellung der Schulungsunterlagen und übernehmen die Durchführung von Schulungen der SAP-SuccessFactors-Anwender.
  • Gemeinsam im Team setzten Sie IT- Sonderthemen, z.B. Release­wechsel, Upgrades, Rollen­konzept­änderungen um. Die Steuerung von externen Dienstleistern sowie die Erstellung von Reportings runden Ihr Aufgabengebiet ab.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein für die Aufgabenstellung qualifizierendes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation.
  • Außerdem haben Sie mehrjährige Berufserfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors und SAP HCM, idealerweise ergänzt um SAP-SAC-Kennt­nisse sowie gute Kenntnisse von allgemeinen HR-Prozessen.
  • Zudem bringen Sie Know-how in der Projekarbeit (Implementierungs-, Roll-out-, Optimierungs- und/oder Harmonisierungsprojekte, Modulbetreuung) mit.
  • Zu Ihren Stärken gehört die Fähigkeit, kom­plexe Fragestellungen syste­matisch und eigenständig zu bearbeiten.
  • Des Weiteren sind Sie IT-affin und haben ein gutes Gespür für technische Entwicklungen, insbesondere im Bereich der unter­nehmerischen Prozess-Digitalisierung.
  • Verantwortungs- und Servicebewusstsein sowie Kommunikationsstärke zählen ebenfalls zu Ihren Stärken.
  • Ihre selbstständige, zielorientierte und konzeptionelle Arbeitsweise zeichnet Sie aus.

Wir bieten

  • Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
  • Hybrides Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Job-Ticket
  • Verkehrsgünstige Lage
  • Attraktive Vergütung
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